2016年1月8日，由智聯招聘主辦的2015年度最佳雇主評選在北京舉辦頒獎盛典活動。中企動力榮獲“2015中國年度最佳雇主”獎，這也是中企動力第二次獲得此項殊榮。
據主辦方介紹，本次年度最佳雇主評選覆蓋了全國32個城市，有5400多家企業參選。這一評選在中國人力資源領域極具專業性和權威性，被稱為人力資源界的“奧斯卡”。
早在2015年12月份，智聯招聘發布了《2015中國年度最佳雇主》評選活動的公眾調查結果。根據結果顯示，與往年不同，2015年，“員工尊重度”躍居榜首，并首次超越“薪酬福利”成為最佳雇主的最重要特征，雇主單純用錢留人的時代已經OUT了。
新生代員工眼里的“好雇主”不再簡單等同于高收入、好福利，誰能引領人才內心的價值取向和訴求，誰才是眾望所歸的業界“好雇主”。 一個企業能否吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決于員工福利、人文關懷、工作環境等。
目前中企動力在全國有近80家分公司，員工近8000人。中企動力總經理陳鳴飛介紹說，經過近20年的發展，中企動力在商業模式上已經比較成熟了，為了保持在市場中的競爭力，公司非常重視公司人文環境的營造，以及對員工的培養。一直以來，中企動力堅持通過評比、賽事等模式激發員工的潛力，讓他們的綜合素質得到提升。
（中企動力總部數碼莊園）
中企動力人力資源相關負責人介紹，人才是企業發展中最寶貴的財富和資產價值，中企動力始終貫徹人才培養與企業發展共同進步的核心理念。同時，中企動力也十分重視員工個人在工作、生活等多方面的動向，并致力于為員工提供舒適愉悅的工作環境、富有競爭力的薪酬待遇和更好的職業發展，為每一位員工提供發揮自身價值的企業平臺，使員工在工作中成長，為企業和社會奉獻力量。
互聯網的繁榮帶給中企動力發展壯大的機遇，而中企動力也非常珍惜在業界積累的良好口碑和龐大的客戶群體。近20年來，中企動力秉持 “責任、勤奮、專業、創新”的企業精神，人才培養計劃作為中企動力發展的堅實后盾，將更大強度實現企業發展“通過信息化運營，打造智慧型的中國企業，成就智慧企業家”的價值目標。
